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月月有赛事、季度英雄会、半年现场会、年度拿大奖……吉安市青原区构建干部亮相、成绩亮明、考核亮牌、问责亮剑“四亮”机制，加强对干部全方位管理和经常性监督，持续激励干部在改革攻坚一线担当作为、创先争优，让实干担当者“发光”。

干部亮相受监督。分层次、分类别，采取不同形式，让干部公开亮相。该区60余名乡镇部门主要负责人围绕本地本单位重点改革事项和工作任务，在“两微一端”谈思路举措、作表态发言；420余名班子成员对分管工作的目标、进度、成效作出公开承诺；1200余名一般干部细化岗位职责，建立任务分工和职责清单；25名干部领衔推进攻坚克难和扛旗争先揭榜挂帅项目，接受广大干部群众监督。

成绩亮明促提升。建立“红黄榜”机制，签订创先争优军令状，对执行区委、区政府工作要求落实情况进行评比和述职，传导坐不住、等不起的压力和责任。将19个工作成效显著的单位列入“红榜”并在全区作经验交流，给予特别嘉奖；5个工作推进缓慢的单位列入“黄榜”预警，主要领导作整改发言。让131名拟提拔或进一步任用的干部，进行任前实绩公示。

考核亮牌励担当。探索完善高质量发展差异化考核和干部考核评价奖惩办法。推行考核差异化，科学设置考核指标，每个乡镇、部门选取1至2个有比较优势的主攻事项，纳入高质量发展差异化考核内容。实行考核全员化，成立区委综合考核委员会，分类别对8个乡镇（街道）和51个区直部门实现考核全覆盖。推动考核精准化，完善一线考察识别干部办法，组建6个抓落实工作专班，通过谈心调研、业绩实效、年度考核、党建巡察等渠道，经常性、近距离接触干部，掌握工作推进情况和干部实际表现。去年，169名干部获嘉奖或记三等功，66名考核优秀的干部受到提拔重用。

问责亮剑优作风。健全完善监督执纪问责办法，将干部在日常工作和生活中易犯的作风问题进行全面梳理、分类细化，建立40项作风问题负面清单。围绕乡村振兴等工作，加大监督执纪力度，对工作作风不实的单位予以警告。2022年以来，共开展监督检查106次，给予党纪政务处分75人，通报典型案例22起，对3家单位予以警告。（全媒体记者刘之沛 特约通讯员彭生苟）